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    激勵原則:分析需要,滿(mǎn)足需要 
      公司投入大量資金,建立了高科技工業(yè)園、現代化宿舍大樓、員工食堂、娛樂(lè )活動(dòng)中心,為員工提供一個(gè)舒適的工作和生活環(huán)境;建立了職工養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險制度,解決了員工們的后顧之憂(yōu);建立年度"先進(jìn)工作者"、"優(yōu)秀職工特等獎"評選制度,對獲選的優(yōu)秀派尼爾員工,除給予精神獎勵和一定的物質(zhì)獎勵外,還組織到國內外參觀(guān)、旅游和學(xué)習;公司制定嚴格的考核制度,考核結果直接與工資和選拔任免掛鉤,員工的積極性因此大大提高。
    派尼爾尊重每一位員工,派尼爾的員工是派尼爾的主人,在公司的制度面前,人人平等。

     
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